異動を巡る心理

　退社前、直属の上司に声をかけられた。
「Mさんは、来年、異動になるかもしれない。他の課に引っ張られていく可能性がある。」

　自分の属する担当は、４名。
　課の中でも独自の業務をしており、他の担当との関わりは薄い。
　その分、担当内での事務の連携や引継（伝承？）が重要。

　自分以外の３名を、Nさん（上司）、Mさん、Kさんとする。
　NさんとKさんは、在籍年数から、今年度いっぱいで異動になることがほぼ決定している。
　逆に、２名異動するので、Mさんと自分は、残留組（と言われていた）。

　担当内で柱になっているのは、明らかに、Mさん。
　冷静かつ適切な判断ができるし、先を見通す視点や優れたスケジュール感覚を持っている。頭もきれる。
　自分の行なっている業務は、Mさんと共同で行なっているものであり、その意味でも、NさんKさんがいなくなっても、来年はとりあえず安泰だなと、タカをくくっていた。

　そこで、冒頭の展開。
　具体的に引き合いが出ているのかはわからない。
　でも、そういう問題じゃない。
　公務員の異動というのは直前までわからないものだし、先を見通せるものでもない。
　そして、特定の職員（Mさん）が異動しない前提で頼り切った考えを持っているというのは、職業人として、甘すぎるということ。
　実際、異動するかどうかは、結果論。
　いつ独り立ちしても対応できるよう、常に自分の力を高め、磨き続けること。
　そうやって人間は、向上していくんだ。

　ましてや、税金で食べさせてもらっている身。
　気持ちを引き締めて、日々過ごそう。